Een bedrijfsarts ondersteunt werkgever en werknemer bij ziekteverzuim en re-integratie, zoals vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Dit omvat onder andere:

• Het uitvoeren van medische beoordelingen bij ziekteverzuim

• Het opstellen en bijstellen van de Probleemanalyse volgens de Wet verbetering poortwachter

• Het geven van advies over belastbaarheid en werkhervatting

• Het uitvoeren van preventief medisch advies
• Bewaken van medische privacy

Spreekuur bedrijfsarts

Heeft je medewerker een uitnodiging ontvangen voor het spreekuur van de bedrijfsarts? Tijdens het eerste gesprek van circa 45 minuten brengt de bedrijfsarts de beperkingen, herstelprognose en de resterende mogelijkheden van de medewerker in kaart. Bij AG-Adviesbureau & Arbodienst nemen we hier ruim de tijd voor en plannen we dit gesprek bij voorkeur fysiek, zodat ook non-verbale signalen goed worden meegenomen.

Vervolgafspraken duren ongeveer 30 minuten en het aantal gesprekken is afhankelijk van de duur van het verzuim. Onze bedrijfsartsen kennen jouw organisatie en werkwijze, wat bijdraagt aan een zorgvuldige en realistische beoordeling. Je kunt erop vertrouwen dat er altijd een geregistreerd bedrijfsarts betrokken is, eventueel ondersteund door een arboarts die onder diens verantwoordelijkheid werkt. Zo ben je verzekerd van deskundige en bevoegde begeleiding bij iedere verzuimcasus.

Terugkoppeling na gesprek

Het is logisch dat je de voortgang wilt volgen. Daarom ontvang je na elk gesprek, net als je medewerker, een heldere terugkoppeling. Hierin staat onder andere:

• Welke beperkingen de medewerker heeft

• Wat de medewerker nog wél kan

• Het advies over (gedeeltelijke) werkhervatting

• Het advies aan de medewerker

Casemanagement

De casemanager is jouw vaste aanspreekpunt tijdens het verzuimproces. Hij of zij vertaalt het medische advies van de bedrijfsarts naar heldere, praktische stappen voor jou als werkgever, zonder medische details te delen.

Daarnaast bewaakt de casemanager het volledige verzuimproces:

• ziet toe op wettelijke termijnen en verplichtingen

• houdt overzicht op voortgang en acties

• stemt af met werkgever, medewerker en arbodienst

Waar nodig ondersteunt de casemanager bij het opstellen, bijstellen en evalueren van het Plan van Aanpak, zodat dit blijft aansluiten bij de actuele belastbaarheid en re-integratiemogelijkheden van de medewerker.

Zo zorgen we er samen voor dat het traject zorgvuldig, efficiënt en volgens de geldende wet- en regelgeving verloopt, met als doel een duurzame en verantwoorde terugkeer naar werk.

Hierdoor houd jij overzicht én grip op het hele proces, terwijl de werknemer waar nodig passende ondersteuning krijgt.

Open spreekuren

Naast reguliere consulten bieden wij open spreekuren aan. Deze zijn bedoeld voor medewerkers die:

• vragen hebben over hun werkvermogen of gezondheid

• twijfelen of hun klachten werkgerelateerd zijn

• preventief advies willen om uitval te voorkomen

Door deze laagdrempelige toegang tot de bedrijfsarts kunnen problemen vroegtijdig worden gesignaleerd en aangepakt. Dat bespaart verzuim én kosten.

Second opinion

Twijfelt een medewerker aan het advies van de bedrijfsarts? Dan heeft hij of zij wettelijk recht op een second opinion door een andere, onafhankelijke bedrijfsarts. Dit recht is vastgelegd in de Arbowet en draagt bij aan transparantie, zorgvuldigheid en vertrouwen in het verzuimproces

AG-Adviesbureau & Arbodienst begeleidt het volledige proces zorgvuldig en volgens de geldende wet- en regelgeving. De second opinion wordt altijd uitgevoerd door een geregistreerd bedrijfsarts die niet verbonden is aan de oorspronkelijke arbodienst. De medewerker ontvangt een zelfstandig medisch advies, dat – met toestemming – wordt teruggekoppeld aan de behandelend bedrijfsarts.

De oorspronkelijke bedrijfsarts blijft verantwoordelijk voor de verdere begeleiding en beoordeelt in hoeverre het nieuwe advies wordt overgenomen. Zo blijft de continuïteit van het proces gewaarborgd, met respect voor de positie van zowel medewerker als werkgever.

Bij AG-Adviesbureau & Arbodienst ondersteunen wij werkgevers en werknemers met professionele en betrouwbare medische keuringen. Onze arbodienst werkt met ervaren bedrijfsartsen, arbo-artsen en deskundige partners om een compleet en verantwoord keuringsaanbod te leveren. Hierbij richten wij ons op preventie, duurzame inzetbaarheid en het tijdig signaleren van gezondheidsrisico’s.

1. PSA-keuringen (Psychosociale Arbeidsbelasting)

Psychosociale arbeidsbelasting is een belangrijke factor binnen veilig en gezond werken. Met onze PSA-keuringen brengen wij risico’s op het gebied van stress, werkdruk, werkplezier en mentale belastbaarheid in kaart. Wij signaleren vroegtijdig knelpunten en adviseren zowel medewerker als werkgever over passende interventies ter voorkoming van verzuim.

2. Visustesten/ Rijbewijskeuringen

Voor beroepen waarbij goed zicht essentieel is, verzorgen wij professionele visustesten. Deze zijn geschikt voor onder andere:

• Taxikeuringen
• Chauffeurskeuringen
• Grootrijbewijs (C/D) keuringen
• Overige visusgerelateerde beroepskeuringen

Onze stafarts voert deze keuringen efficiënt en volgens de geldende richtlijnen uit.

Overige keuringen via onze samenwerkingspartner

Naast de keuringen die wij intern uitvoeren, bieden wij – dankzij een betrouwbare samenwerkingspartner – een breed scala aan aanvullende medische keuringen aan. Denk hierbij aan:

• Aanstellingskeuringen
• Medische keuringen voor specifieke beroepen
• Periodieke gezondheidskeuringen
• Keuringen voor werken op hoogte of met bijzondere risico’s

Zo kunnen wij altijd een passende en deskundige keuring leveren, ongeacht de aard van het werk of de specifieke eisen van uw organisatie.

Verzuim raakt niet alleen de zieke medewerker, maar heeft ook directe impact op jou als werkgever. Denk aan achterstallig werk en extra druk op collega’s. Niet alles is te voorkomen, maar je kunt verzuim wél beperken door risico’s op de werkvloer tijdig in kaart te brengen met een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E).

Is een RI&E verplicht?

Voor vrijwel alle werkgevers is een RI&E verplicht, ongeacht de branche. Alleen zzp’ers en organisaties die uitsluitend met vrijwilligers werken zijn hiervan uitgezonderd. Let op: wordt er gewerkt met gevaarlijke stoffen, dan is een RI&E altijd verplicht – ook als je alleen vrijwilligers in dienst hebt.

Ondersteunen bij RI&E

Onze arbodienst ondersteunt bij het opstellen, beoordelen en actualiseren van de RI&E. Wij helpen met:

• Risicoanalyse: uitgevoerd of ondersteund door een arbeidshygiënist, hogere veiligheidskundige (HVK) of arbeids- & organisatiedeskundige

• Plan van Aanpak: opgesteld in samenwerking met de preventiemedewerker en waar nodig aangevuld door de betreffende deskundigen

• Preventiemaatregelen: advies van onder andere de arbeidshygiënist (gevaarlijke stoffen, klimaat, geluid), de veiligheidskundige (veiligheid en procesrisico’s) en de arbeids- & organisatiedeskundige (werkdruk, organisatie, psychosociale belasting)

• Training en ondersteuning van de preventiemedewerker: verzorgd door één of meerdere kerndeskundigen afhankelijk van de aard van de risico’s

Doel: risico’s verminderen, veiligheid vergroten en duurzame inzetbaarheid bevorderen.

Gezonde medewerkers zijn de basis voor een sterke organisatie. Met een PAGO of PMO krijg je inzicht in gezondheidsrisico’s, voorkom je uitval en werk je gericht aan duurzame inzetbaarheid. AG-Adviesbureau & Arbodienst begeleidt je van advies tot uitvoering en borging in je arbobeleid.

Wat is een PAGO?

Het Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) is wettelijk verplicht en richt zich specifiek op werkgebonden gezondheidsrisico’s. De inhoud van het PAGO is altijd gebaseerd op de RI&E en heeft als doel om gezondheidsschade door werk tijdig te signaleren en te voorkomen. Daarnaast wordt beoordeeld of de genomen maatregelen uit de RI&E effectief zijn.

Wat is een PMO?

Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is niet wettelijk verplicht en richt zich breder op gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Denk aan leefstijl, werkvermogen en algemene gezondheidsfactoren. Een PMO kan een waardevolle aanvulling zijn op het arbobeleid, maar mag nooit het PAGO vervangen.

Onze ondersteuning

Bij AG-Adviesbureau & Arbodienst nemen wij het volledige proces uit handen, met de bedrijfsarts als eindverantwoordelijke. Wij ondersteunen onder andere bij:

• Het bepalen of een PAGO, PMO of combinatie passend is

• Het samenstellen van de inhoud op basis van de RI&E en organisatiedoelen

• Afstemming met OR of PVT en duidelijke communicatie naar medewerkers

• Zorgvuldige uitvoering door gecertificeerde professionals

• Individuele terugkoppeling aan medewerkers en geanonimiseerde groepsrapportages

• Het vertalen van resultaten naar concrete acties, zoals aanpassing van de RI&E en het plan van aanpak

Zo zorgen wij ervoor dat onderzoeken niet alleen voldoen aan wet- en regelgeving, maar ook daadwerkelijk bijdragen aan gezondere medewerkers en een toekomstbestendige organisatie.

Een veilige en gezonde werkomgeving is de basis voor duurzame inzetbaarheid. AG-Adviesbureau & Arbodienst ondersteunt werkgevers met deskundig en praktisch advies over arbeidsomstandigheden, preventie en wet- en regelgeving.

Wij adviseren over veilig en gezond werken, het beperken van arbeidsrisico’s en het voorkomen van verzuim. Daarbij kijken we niet alleen naar wat wettelijk verplicht is volgens de Arbowet, maar vooral naar wat in de praktijk werkt binnen jouw organisatie. Van het opstellen en actualiseren van de RI&E tot het versterken van preventiebeleid en duurzame inzetbaarheid: wij denken mee en vertalen beleid naar concrete maatregelen.

De bedrijfsarts en kerndeskundigen (arbeidshygiënist, veiligheidskundige en arbeids- & organisatiedeskundige) adviseren werkgevers wettelijk over arbeidsomstandigheden en de organisatie van het werk. Dit betreft onder andere:

• Werkplekaanpassingen: medisch en ergonomisch advies over werkhouding, fysieke belasting en aanpassingen bij klachten of beperkingen.

• Werkdrukreductie en vitaliteit: analyse van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en advies over maatregelen om stress, werkdruk en ongewenst gedrag te verminderen.

• Preventiebeleid: ondersteuning bij het opstellen en uitvoeren van de RI&E, Plan van Aanpak en preventieve maatregelen; inclusief samenwerking met de preventiemedewerker.

• Verbeteren van werkprocessen: advies over veiligere werkmethoden, blootstellingsrisico’s, taakverdeling en efficiëntere, gezonde werkprocessen.

Dit draagt bij aan minder verzuim, een veilige werkomgeving en duurzame inzetbaarheid.